Bei HEY HOLY treffen wir jeden Tag Entscheidungen darüber, wen wir einstellen, wie wir Menschen vergüten und fördern, mit wem wir zusammenarbeiten und wie wir unsere Produkte entwickeln und kommunizieren. Diese Entscheidungen prägen die Erfahrungen unseres Teams, unserer Kund*innen und der Gemeinschaften, mit denen wir in Berührung kommen.
Eine besondere Verantwortung tragen wir gegenüber unseren Teammitgliedern – einschließlich Teilzeitkräften, Werkstudierenden und Praktikantinnen –, gegenüber Hundehalterinnen und Tierheimhunden, die von unseren Produkten und Spenden profitieren, sowie gegenüber den Lieferanten und Partnern, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir erkennen an, dass einige dieser Gruppen weniger Einfluss auf unsere Entscheidungen haben oder nicht ohne Weiteres zu einem anderen Arbeitgeber, einer anderen Marke oder einem anderen Geschäftspartner wechseln können.
Für uns bedeuten Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion:
- Ungerechte Barrieren innerhalb unseres Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Kund*innen und Partnern zu erkennen und abzubauen.
- Fairen Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und Vergütung zu schaffen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Bildungsweg oder Kommunikationsstil.
- Unterschiedliche Identitäten, Erfahrungen und Arbeitsweisen als Stärke zu verstehen und wertzuschätzen.
- Ein Arbeitsumfeld und eine Gemeinschaft zu schaffen, in denen Menschen ihre Meinung äußern, ihre Bedürfnisse ansprechen und sie selbst sein können, ohne Angst vor Benachteiligung oder negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Wir verpflichten uns, in all unseren Aktivitäten gerecht, chancengleich, vielfältig und inklusiv zu handeln – sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen und im Rahmen unseres gesellschaftlichen Engagements.
Um bestehende Ungleichheiten besser zu verstehen, nutzen wir das Feedback unserer Mitarbeitenden sowie anonymisierte und differenzierte Datenanalysen im Einklang mit unseren JEDI-Prinzipien. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse übersetzen wir in konkrete Maßnahmen, die wir in unserem JEDI Action Plan festhalten. Dieser umfasst Initiativen in den Bereichen „Foundation", „Within the Workplace" und „Beyond the Workplace".
